Vi er mye, men noe
er vi mest av
Hva er Jung Type Index?
Har du lyst til å forstå de fascinerende mekanismene i relasjoner? Da er Jung Type Index et godt verktøy. JTI er ikke en personlighetsanalyse, og den måler ikke ferdigheter. Det er mer riktig å si at JTI belyser forskjellighet på en analytisk måte.
Du vil bli overrasket over hvordan type teori og logikken i JTI får deg til å betrakte relasjoner, samhandling og kommunikasjon på en ny og spennende måte. JTI som relasjonsverktøy er nyttig for organisasjon, leder, team og individ. JTI er et anerkjent og internasjonalt verktøy. JTI er kvalitetssikret av DNV-GL/Veritas.
Fakta om JTI
JTI er et ikke evaluerende psykologisk verktøy
Viser dine preferanser, hva du foretrekker
JTI belyser først og fremst styrker og forskjellighet
Godt utprøvd, grundig forskning
Laget for normale mennesker i normale livssituasjoner
Basert på en grundig teori
Profesjonelt administrert og tolket
Kvalitetssikret av DNV-GL (Veritas)
Utviklet av Optimas org. Psykologer AS, fundamentert i Meyers Brigg
JTI finnes på følgende 15 språk: Norsk, Svensk, Dansk, Engelsk, Polsk, Tysk, Flamsk, Finsk, Estisk, Latvisk, Lithuansk, Italiensk, Fransk, Spansk og Mandarin
Nytteverdi organisasjon
Få en logisk ordnet modell for menneskelig adferd
Redusere uproduktive konflikter
Identifisere styrker og muligheter i grupper
Få en teori som er rimelig enkel å forstå
Bygge opp forståelse for normer og kultur
Forstå hvordan en person passer i sin jobb
Få en test som er enkel å administrere og som er kostnadseffektiv
Få et logisk oversiktlig verktøy og en god tilnærming til psykososiale temaer i bedriften
Nytteverdi person
Sette pris på egne og andres spesielle evner og styrker. Lære hvordan jeg skal utnytte min og andres styrke
Å øke din lære om hvordan mennesker oppfatter tilgjengelig informasjon. Supplere og forbedre de områder som jeg kanskje overser eller som ikke faller så lett for meg
Forstå hvordan du passer i din jobb
Diskutere dine følelser ut fra et objektivt rammeverk
Kommunisere mer effektivt med andre
Samarbeide bedre hjemme og på jobben
Å forstå hvorfor noe faller lett for enkelte, og vanskelig for andre
Å få en bedre motivasjon
Bruke kunnskapen om personlighetstyper til å forstå deg selv og dynamikken i relasjoner
JTI måler menneskers preferanser langs fire ‘hovedlinjer’ (dimensjoner) i personligheten, med 8 preferanser fordelt på 4 dimensjoner
| PREFERANSE | DIMENSJON | PREFERANSE | ||
|---|---|---|---|---|
| Ekstrovert | E | ENERGI (retning på personens energi) | I | Introvert |
| Sansing | S | OPPLEVELSE (hvordan vi oppfatter informasjon) | N | Intuisjon |
| Tenking | T | AVGJØRELSE (hvordan vi vurderer og beslutter) | F | Følelse |
| Avgjørelse | J | LIVSSTIL (hvordan vi foretrekker å innrette oss) | P | Opplevelse |
JTI måler forskjellighet. Ingen preferanser er bedre enn andre, de er bare ulike. Det er denne ulikheten som gir dynamikk i kommunikasjon og samhandling, og er grunnen til at relasjoner er både fascinerende, krevende og givende.
Vil du vite mer om Mindline?
“ JTI gir i seg selv ikke svarene, men supplerer dine erfaringer, tanker, og kompetanse – slik at du kan betrakte i flere dimensjoner.”
— Gunn Eggebø